1. Dos caminos legales frente al no pago de imposiciones
Las cotizaciones de previsión (AFP), salud (Fonasa o Isapre) y cesantía (AFC) deben ser declaradas y pagadas por el empleador. Si tu empleador no las ha pagado, la ley contempla dos escenarios jurídicos distintos según cómo termine el contrato:
- Si el empleador te despide: Opera la regla del artículo 162 incisos 5 y 7. El despido no produce el efecto de poner término al contrato y el empleador debe seguir pagando remuneraciones hasta que envíe o entregue la comunicación de haber pagado las imposiciones adeudadas.
- Si decides salir tú debido al no pago: Procede ejercer el autodespido o despido indirecto (artículo 171) invocando el incumplimiento contractual grave del artículo 160 N° 7.
2. La nulidad del despido del artículo 162
El artículo 162 inciso 5 del Código del Trabajo establece que, para proceder al despido, el empleador deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes respectivos.
Si no hubiere efectuado el íntegro de las cotizaciones, el despido no producirá el efecto de poner término al contrato.
Conforme al inciso 7 del mismo artículo, el empleador queda obligado a pagar las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato durante todo el periodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación al trabajador de haber pagado las cotizaciones adeudadas.
3. Autodespido por causal N° 7 y recargo del 50 %
Cuando el empleador mantiene lagunas previsionales y el trabajador decide poner término al contrato, puede recurrir a los tribunales dentro del plazo de 60 días hábiles (artículo 171).
La causal invocada es el número 7 del artículo 160 (incumplimiento grave de las obligaciones contractuales). Si el tribunal califica la falta previsional como grave, ordenará el pago de la indemnización por años de servicio aumentada en un 50 %, además del aviso previo.
Advertencia jurídica: Que el no pago de cotizaciones sea considerado de gravedad suficiente lo decide el tribunal según el caso.
4. Plazos: 6 meses para nulidad y 60 días hábiles para autodespido
Es fundamental distinguir con precisión los plazos legales aplicables:
- Para la nulidad del despido: El artículo 510 inciso 3 estipula que la acción para reclamar la nulidad del despido prescribirá en el plazo de seis meses contados desde la suspensión de los servicios.
- Para demandar autodespido: El artículo 171 fija 60 días hábiles contado desde que el trabajador puso término al contrato. Pasado ese plazo ya no puedes demandar por autodespido. Recuerda que este plazo no se suspende por acudir a la Inspección del Trabajo.
Para revisar en detalle la vigencia de tus plazos, ingresa a la herramienta ¿Estoy a tiempo?.
5. ¿Cuánto dinero se puede reclamar?
En una acción por cotizaciones impagas se reclama:
- El pago forzoso e íntegro de las cotizaciones adeudadas a las entidades de previsión y salud.
- Las remuneraciones mensuales devengadas entre el despido y la fecha en que envíe o entregue la comunicación de pago (si se acciona por nulidad del despido del art. 162).
- Las indemnizaciones sustitutiva de aviso previo y por años de servicio, aumentadas con el recargo del 50 % (en caso de autodespido acogido por causal N° 7).
6. ¿Cómo comprobar si tus cotizaciones están impagas?
No te fíes únicamente de las liquidaciones de sueldo donde figura el descuento legal. Debes verificar si el dinero fue efectivamente traspasado a tus fondos:
- Solicita en tu AFP el Certificado de Cotizaciones Previsionales con detalle histórico.
- Verifica en Fonasa o en tu Isapre si existen meses con cotizaciones no enteradas o declaradas y no pagadas (DNP).
- Revisa en la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) el estado de aportes de la cuenta individual.
- Comprueba si tu carta de despido adjuntó los comprobantes obligatorios en Revisa tu carta de despido.
7. ¿Qué pasa si no acciono judicialmente a tiempo?
Si transcurren los 6 meses del artículo 510 inciso 3 sin entablar la demanda de nulidad del despido, prescribe el derecho a exigir el pago de las remuneraciones posteriores al cese de funciones. En el caso del autodespido, si vencen los 60 días hábiles, ya no puedes demandar por el artículo 171.
8. Ejemplo ilustrativo de nulidad y remuneraciones
Despido con cotizaciones impagas y nulidad del despido (art. 162)
Cálculo con datos ilustrativos ficticios. El empleador adeudaba cotizaciones al despedir y tardó 3 meses en enviar la comunicación de pago, debiendo pagar íntegramente las remuneraciones devengadas durante ese lapso además de las indemnizaciones por el término.
9. Errores habituales respecto a las cotizaciones
- Confundir la declaración con el pago: Que el empleador declare la cotización en Previred no significa que esté pagada. La ley exige el íntegro material de los fondos.
- Creer que el no pago de cotizaciones da derecho automático a ganar el autodespido: Que el incumplimiento sea de gravedad suficiente lo decide el tribunal según el caso. Si no se acredita la gravedad, el autodespido puede ser rechazado y considerarse renuncia.
- Firmar el finiquito declarando que las cotizaciones están pagadas: Antes de firmar, exige ver las planillas de pago. Si tienes dudas sobre el finiquito, revisa nuestra información sobre reserva de derechos en cómo trabajamos y en finiquitojusto.cl.
Preguntas frecuentes sobre cotizaciones impagas y nulidad
¿Qué es la nulidad del despido por cotizaciones impagas?
Conforme al artículo 162 inciso 5 del Código del Trabajo, para despedir a un trabajador el empleador debe informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones devengadas hasta el último día del mes anterior al despido con sus comprobantes. Si no están totalmente pagadas, el despido no produce el efecto de poner término al contrato.
¿Qué remuneraciones debe pagar el empleador si el despido no produce efecto?
El artículo 162 inciso 7 establece que el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato durante todo el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación de haber pagado las cotizaciones adeudadas.
¿Cuál es el plazo para reclamar la nulidad del despido?
El artículo 510 inciso 3 del Código del Trabajo señala expresamente que la acción para reclamar la nulidad del despido prescribirá en el plazo de seis meses contados desde la suspensión de los servicios.
¿Puedo autodespedirme si mi empleador no paga las cotizaciones?
Sí, es posible invocar la causal del artículo 160 número 7 (incumplimiento grave de las obligaciones del contrato) en conformidad al artículo 171. El no pago reiterado puede ser estimado por el tribunal como una falta grave, otorgando la indemnización por años de servicio con recargo del 50 %.
¿Tu empleador adeuda cotizaciones previsionales o te despidió con lagunas?
Un abogado laboral puede revisar tu certificado previsional y evaluar la nulidad del despido o las alternativas de cobro judicial.
Si te despidieron recientemente y estás evaluando firmar con o sin reserva de derechos, consulta en nuestro servicio hermano: finiquitojusto.cl .