Herramienta 1 • Cómputo de plazos legales

¿Estoy a tiempo de reclamar o demandar por mi despido?

Selecciona tu situación. Te mostramos el plazo legal del Código del Trabajo, desde cuándo se cuenta y su artículo.

Aviso de rigor: Mostramos la regla legal; un abogado revisa el cómputo exacto de tu caso.

1 Tu situación

2 Inspección DT

3 Plazo legal

Paso 1: ¿Qué situación describe cómo terminó tu trabajo?

Me despidieron por necesidades de la empresa u otra causal El empleador comunicó el término mediante carta de despido (arts. 161 o 160).

Me autodespedí o quiero autodespedirme (despido indirecto) El empleador incurrió en faltas graves o no paga sueldos ni cotizaciones (art. 171).

Vulneraron mis derechos fundamentales o fue una represalia Despido tras denunciar ante la Inspección del Trabajo o declarar como testigo (art. 489).

Me despidieron y adeudan cotizaciones previsionales (nulidad del despido) El empleador no acreditó el pago íntegro de AFP, salud o cesantía (art. 162).

Sufro acoso laboral o sexual y quiero dejar el trabajo Conductas de hostigamiento del empleador o compañeros bajo la Ley Karin (arts. 2 y 171).

Paso 2: ¿Ingresaste un reclamo ante la Inspección del Trabajo?

Sí, ingresé un reclamo ante la Inspección Se encuentra en trámite o se realizó comparendo de conciliación ante la DT.

No he ingresado reclamo ante la Inspección No se ha iniciado trámite administrativo ante la Dirección del Trabajo.

Un abogado revisa tu caso: solicitar evaluación →

Criterio legal del cómputo de plazos

No calculamos fechas automáticas en pantalla porque el cómputo exacto de días hábiles, feriados y suspensiones depende de cada caso y de la fecha cierta de notificación. Pasado el plazo legal ya no puedes demandar judicialmente por esa causal. Te mostramos la regla legal verificada y un abogado revisa el cómputo de tu situación.

Resumen de plazos legales según el Código del Trabajo

Despido injustificado (artículo 168)

Plazo: 60 días hábiles contado desde la separación del trabajador. Un abogado revisa el cómputo.

Suspensión: Si interpones reclamo ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo, se suspende durante el trámite. Límite máximo absoluto: 90 días hábiles desde la separación.

Autodespido (artículo 171)

Plazo: 60 días hábiles contado desde que pusiste término al contrato.

Suspensión: La ley no contempla suspensión por reclamo en la Inspección para el autodespido.

Tutela laboral (artículo 489)

Plazo: 60 días desde el despido (art. 489).

Suspensión: Se suspende en la forma del artículo 168 por reclamo ante la Inspección.

Nulidad del despido por cotizaciones (artículo 510)

Plazo: 6 meses contados desde la suspensión de los servicios (art. 510 inc. 3). Si además quieres reclamar que el despido fue injustificado, rige el plazo de 60 días hábiles del art. 168, con su suspensión.

Solicita la evaluación de tu caso por un abogado laboral aquí.

Guías legales relacionadas:

GUÍA PILAR Despido injustificado: recargo del 30 % al 80 % (100 % art. 168 inc. 2) → GUÍA PILAR Autodespido: 50 % (causal N° 7) o hasta 80 % (causales N° 1 y 5) → GUÍA PILAR Acoso laboral: qué dice la Ley Karin y qué puedes hacer → HERRAMIENTA 2 Checklist: 6 puntos legales de tu carta →

Actualizado el: 24 de octubre de 2026

Revisado por: Equipo Jurídico Reclama tu Despido

Fuentes jurídicas:

Código del Trabajo (artículos 168, 171, 489 y 510) en LeyChile